Andrea Díaz R.
Estabilidad laboral reforzada por razones de salud La Ley 361 de 1997 “Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación y se dictan otras disposiciones”, estableció en su artículo 26 una protección especial en materia laboral consistente en que “ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de Trabajo”. Señala la norma que “quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su limitación, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren." Según el artículo 5° de dicha ley, “Las personas con limitación deberán aparecer calificadas como tales en...
¿La hora o el tiempo que el trabajador dedica a tomar su almuerzo debe ser remunerado? ¿Incide en algo que el trabajador almuerce dentro de las instalaciones de la empresa?
ResponderEliminarEs común en las ciudades grandes que por cuestión de tiempo los empleados se queden en la empresa para almorzar allí, y la empresa les otorga para ese efecto un tiempo que por lo general es de una hora.
Complementando con el aporte de mi compañero informo que esta hora de almuerzo no se cuenta dentro de las horas laborales, adicional a esto si llegase a ocurrir un accidente durante este lapso no es considerado como accidente laboral, normalmente las empresas deben otorgar este espacio.
ResponderEliminarEn la empresa donde laboro ocurrió un evento que se suponía presunto accidente de trabajo, el cual fue negado por la comisión nacional de calificación al conocer en la investigación del evento que el mismo se presento en la hora de almuerzo del empleado, ya que ellos al MIRAR LA INVESTIGACIÓN del evento dieron la conclusión que la hora de almuerzo no es hora laboral no es pagada en nomina y por tanto no cuenta como un A.T
ResponderEliminarSi en algunas empresas dan mas horas de almuerzo para extender el horario, ejemplo yo labore en una empresa donde entrabamos a las 8 y salíamos a las 6 con 2 horas de almuerzo, pero bueno aclaremos si una persona se accidente en su hora de almuerzo esto debe ser cubierto por la EPS ya que no es una hora laboral.
ResponderEliminarhttps://www.youtube.com/watch?v=wP62P8OIOqg